Ich hatte einen Stückvertrag bereits lange unterzeichnet, als ich erfahren habe, dass ich schwanger bin. Ich habe das Theater und die Regie über meine Schwangerschaft informiert. Die Regie hat daraufhin entschieden, mich nicht mehr für die Rolle zu besetzen, da ich während der Vorstellungsserie aufgrund des Mutterschutzes hätte durch eine andere Schauspielerin ersetzt werden müssen.
Daraufhin kam der Vorschlag des Theaters, mir einen anderen Vertrag anzubieten, auf geringfügiger Basis. Ich habe mich deshalb bei der Arbeiterkammer informiert und mir wurden dort meine Rechte deutlich gemacht. Als Schwangere darf ich nicht aus einem Vertrag entlassen werden, ich bin geschützt. Das habe ich so dem Theater mitgeteilt, und es wurde auch so akzeptiert, und mein bestehender Vertrag blieb geltend. Ich habe mein Recht bekommen.
Ich war mit dem Theater in Gesprächen für die kommende Spielzeit, (bis zu diesem Zeitpunkt habe ich 17 Jahre kontinuierlich an diesem Haus immer in Form von Stückverträgen gespielt), aber an dem Tag, an dem ich von meinem bestehenden Vertragsverhältnis mit dem Theater in den gesetzlichen Mutterschutz übergetreten bin, bekam ich vom Theater einen Anruf, dass es für mich keine Rolle mehr in der nächsten Spielzeit gibt. Und dabei ist es geblieben.
Ich bekam von diesem Theater unter der bestehenden Intendanz nie mehr ein Angebot. Für mich war die Erfahrung belastend, da ich erfahren musste, dass man, wenn man für sein Recht einsteht, dafür auf längere Sicht von einem Theater bestraft wird, indem man keine Aufträge mehr bekommt. Rechtlich ist alles korrekt gelaufen, aber menschlich und auch auf professioneller Ebene nicht.
Was ich anderen mitgeben möchte:
Dennoch möchte ich mitgeben, dass es wichtig ist, sich über seine Rechte gut zu informieren, gerade was die Rechte von werdenden Müttern in zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen angeht. Mir war nicht klar, dass ich als werdende Mutter vertraglich geschützt bin, und ich kenne viele Kolleginnen, die bei zeitlich begrenzten Verträgen einfach aus dem Vertragsverhältnis entlassen worden sind, ohne Vergütung.