Strukturelle Probleme lassen sich nicht einfach durch neue Strukturen lösen; etwa durch das bloße Einführen von Doppelspitzen. Solche Maßnahmen können ihrerseits neue Widersprüche oder Verantwortungsunklarheiten erzeugen. Sie sichern weder die Zukunft des Kulturbetriebs noch garantieren sie zukünftiges Wohlverhalten. Vielmehr verschieben sie die eigentliche Lösungsarbeit auf später.
Was wirklich wirkt: Strukturellen Schieflagen begegnet man effizient durch verbindliche Regelwerke und Prozesse, klare Zuständigkeiten und transparente Abläufe – unabhängig davon, wie die Spitze aussieht.